Hujo of languit Humanistische Jongeren vzw is een jeugdwerkvereniging voor vrijdenkers (6 -30 jaar). Via speelse vrijetijdsactiviteiten dagen we kinderen en jongeren uit om de wereld rond zich kritisch te bekijken, zelf op onderzoek te gaan en hun plaats in de wereld te leren kennen.

Themaverantwoordelijke Kritisch Denken

Hujo zoekt een enthousiaste collega met een passie voor kritisch denken, dialoog en jeugdwerk.

Hujo, voluit Humanistische Jongeren vzw, is een jeugdwerkvereniging voor vrijdenkers van 6 tot 30 jaar. Via speelse vrijetijdsactiviteiten dagen we kinderen en jongeren uit om de wereld kritisch te bekijken, zelf op onderzoek te gaan en hun plaats in de wereld te leren kennen.

Functieomschrijving

De themaverantwoordelijke kritisch denken ontwikkelt en organiseert activiteiten en projecten van A tot Z. De functie combineert inhoudelijke ontwikkeling, vrijwilligersbegeleiding, vorming en praktische organisatie, in samenwerking met twee andere inhoudelijke collega’s en de coördinator.

🧠 Kritisch denken tot leven brengen

Ontwikkelen en organiseren van activiteiten en projecten rond kritisch denken.
Vertalen van ideeën naar concrete activiteiten, met aandacht voor planning, communicatie en administratie.
Opvolgen van de praktische organisatie, waaronder locaties en catering.

🎤 De Vlaamse Debatwedstrijd mee vormgeven

Ondersteunen en organiseren van de jaarlijkse Vlaamse Debatwedstrijd.
Samenbrengen van vrijwilligers in projectgroepen rond het format, de stellingen en de communicatie.
Werven van deelnemers en vrijwilligers voor de verschillende activiteiten.
Voorzien van de praktische organisatie, waaronder locaties en catering.
Ontwikkelen en geven van workshops die de debatwerking versterken en bekendmaken.

🙌 Vrijwilligers ondersteunen en inspireren

Begeleiden van vrijwilligers bij het samen ontwikkelen, uitvoeren en bijsturen van activiteiten.
Ruimte creëren voor eigen ideeën en het opnemen van verschillende rollen.
Mee organiseren van activiteiten en vormingen om vrijwilligers te bedanken en te versterken.

💡 Nieuwe ideeën laten groeien

Evalueren van de bestaande werking en bijsturen waar nodig.
Ontwikkelen van nieuwe concepten rond kritisch denken, afgestemd op de noden van jongeren.
Ondersteunen van jongeren bij het opzetten van eigen projecten en het uitproberen van nieuwe ideeën.

🤝 Samenwerkingen uitbouwen

Uitbouwen en onderhouden van inhoudelijke en logistieke partnerschappen met andere organisaties.
Verkennen van samenwerkingen die de werking versterken en helpen om jongeren en vrijwilligers te bereiken.
Bijdragen aan interne en externe communicatie om Hujo zichtbaar te maken bij partners en de doelgroep.

📣 Vormingen ontwikkelen en geven

Organiseren en zelf geven van vormingen rond kritisch denken aan jongeren, jeugdwerkers, leerkrachten en vrijwilligers.
Vertalen van inhoud naar toegankelijke, speelse en interactieve werkvormen.

💪 Samen de werking dragen

Deelnemen aan wekelijkse teamvergaderingen en bijdragen aan een gezamenlijke visie.
Ondersteunen van collega’s bij de organisatie en invulling van activiteiten.
Flexibel meewerken aan projecten buiten het eigen thema.

Vereiste vaardigheden

Affiniteit met de vrijzinnig humanistische waarden van Hujo.
Overtuiging dat kritisch denken en dialoog essentieel zijn voor een gezonde maatschappij.
Ervaring in het jeugdwerk of een sterke affiniteit met jongeren. Jeugdwerkervaring is een troef.
Sociale en communicatieve vaardigheden, met het vermogen om groepen op een speelse manier te enthousiasmeren.
Geloof in vrijwilligerswerk als wederzijdse meerwaarde.
Goede mondelinge en schriftelijke kennis van het Nederlands.
Rijbewijs B.
Bereidheid tot avond- en weekendwerk.

Professionele vaardigheden

Energie, ambitie en het enthousiasme van een jeugdwerker.
Sterke plannings- en organisatievaardigheden, met aandacht voor de langere termijn.
Vermogen om doelen te vertalen naar concrete acties en de nodige middelen, mensen en tijd in kaart te brengen.
Een proactieve houding en zin om nieuwe kansen en uitdagingen te verkennen.
Vaardigheid in netwerken en het uitbouwen van samenwerkingen.
Zelfstandigheid in het opnemen en afronden van taken, gecombineerd met een sterke teamgerichtheid.
Flexibiliteit om snel te schakelen bij veranderingen en nieuwe uitdagingen.

Hujo werft aan op basis van competenties en talenten, ongeacht geslacht, leeftijd, gender, afkomst, geaardheid, beperking of ziekte.

Ons aanbod

Een voltijds vast contract van 38 uur per week.
Verloning conform paritair comité 329.01, categorie B1c.
Volledige terugbetaling van woon-werkverkeer met het openbaar vervoer.
Een extra feestdag op 8 mei, bovenop de tien wettelijke feestdagen.
Een extra verlofdag voor elk volledig gewerkt jaar, naast de twintig wettelijke verlofdagen.
Tijd en budget voor relevante vormingen.
Een open, dynamisch en geëngageerd team.
Een informele werksfeer met sterke collegialiteit, gezamenlijke lunches en regelmatige teambuildings en ontspanningsmomenten.
Een werkplek in Gent, met aanwezigheid op kantoor gedurende minstens drie dagen per week.
Mogelijkheid tot twee dagen thuiswerk per week tijdens rustige periodes, wanneer aanwezigheid op activiteiten niet nodig is.

Selectieprocedure

Solliciteren kan door een cv en motivatie te mailen naar ineke@hujo.be, uiterlijk op 26 oktober 2026 om 10.00 uur.
De selectiegesprekken vinden plaats op maandag 26 oktober en/of dinsdag 27 oktober 2026, tussen 18.30 en 21.00 uur.
De selectie omvat een gesprek en een korte praktische proef.
Geselecteerde kandidaten ontvangen enkele dagen vooraf per e-mail meer informatie over de selectieprocedure en de praktische proef.
Een opstart vóór het einde van het jaar heeft de voorkeur. De concrete startdatum is bespreekbaar.

Ook kandidaten die niet aan alle vereisten voldoen, maar wel de nodige passie, goesting en motivatie meebrengen, worden aangemoedigd om te solliciteren.